我24岁时，是我们县城投资公司的总经理。当时站在鄙视链的顶端，我那些个乡镇公务员同学，谁不高看我一眼?

26岁跳槽去了市城投集团，然后借调驻京办，天天接待的处级多如牛毛，厅级也很常见，部级也有经常来的。哪些个乡镇公务员同学，有些已经解决副科了，当然，副科肯定不放在我眼中。

27岁从驻京办回来，开始为集团搞招商引资，负责一个十地项目的现场管理。我同学也在副镇长的路上越走越远，如火如荼地开展脱贫攻坚，已经可以决定一方民生了。这时，我觉得他的工作好像很有意义，当然，还没意识到他的牛逼。

28岁，29岁我借调市住建局，经常下乡检查，刚好去了我同学他们乡镇，28他还是副镇长，29岁他转正了。虽然说见面他要我多照顾照顾，但是我明白，我已经不如他了。

29岁从市住建局回来我就已经进公司班子了。但是我能感受得到，我差不多35岁能成为市城投资公司的总经理，然后呢?我同学35岁做得好甚至有可能解决副处实职(我认识一人29岁解决副处，33岁副县排第4。)。

地方国企有天花板，有点关系+能力，你很容易就触碰得到。公务员呢?同样看关系跟能力，可是没有天花板，你牛皮就可以一直提拔。

对我来说，父辈已经老去，我的那些个叔叔伯伯阿姨退休的退休，退二线的退二线。我极度后悔当初我为什么不

看书，不考试，而是沉浸在一些虚无缥缈的自得感中无法自拔。

29岁开始考试，一次本市自规局招一排二。一次广东省直招二排三。最后外市财政局顺利上岸。我现在30岁，一个普通的科员。我这辈子天花板大概率是定在了正科级别上，甚至有可能正科实职都是奢求。

但是讲真的，就这个普通科员，比我之前在城投当公司领导要舒服得多。我也就理解了，为什么公务员会对国企产生鄙视链。

最后我还想了一套如何超越我同学的方案。我同学目前30岁，乡镇书记，妥妥正科实职。我如果能在32岁之前遴选去省厅，那么34副科，36正科，40之前有可能解决四调，跟他级别追平。

或者35岁之前遴选去部位，退休前刚到厅级应该是轻松的。那就可以秒杀我同学了。其他我想不到有什么方法可以超越他了。

（非原创）

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